久々の土曜出勤

予想外に発注数がのびた商品があり、明日は年に数回あるかないかの土曜日の工場稼働。今回はそんな時は従業員にどう伝えるかを紹介します。

①まず、従業員全員に以下のメールを流します。

「皆さんへ　
武藤です。
今週の土曜（28日）は9時～5時まで工場を動かす予定です。
ただ、人数が少ない場合は掃除が大変なので中止します。
もし今週の土曜に出勤可能な方は何時から何時まで働ける予定かを返信してください（おおよそでいいです）。
出勤が無理な方は返信しないでください。　武藤北斗　」

②その結果、8人から出勤可の返信がきました。（欠勤の方からメールは無し）

③この時点で工場稼働を決定し、更に以下のメールを流しました。

「皆さんへ　
武藤です。
明日28日は工場を9時～17時まで動かします（8時30分からではないので注意してください）。
返信した時間でなくても大丈夫です。急用などの場合は休んでも大丈夫です。
また、出勤の連絡にしていなかった方も突然来ても大丈夫です。　
＊ようするに、いつものフリースケジュールと同じですね。」

昔だったらこんな時、何人の人が出勤してくれていただろうと考える時があります。きっと働けても「休みの日まで出勤したくない」と思ってたのではないかと思います。そして会社として欠品したり、遅れて納品してお客さんにも迷惑をかけていたのです。

働きやすい職場というと「会社が我慢する」と捉える人が多いですが、実際は会社も従業員も共に助け合っています。だから僕らは働きやすい職場を永遠に目指し続けるし、多くの会社にお勧めするのです。

さて明日は土曜日だけど頑張ります。僕はまあ出勤人数が少ない日にでも早退、もしくは年があけたら思いっきり休もうと思います。

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〇海老に関して
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「片栗粉で揉むなんてやめて！！　軽く水洗いでOKの海老です」
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「「好きな日に働く」「嫌いさ作業はやらない」の真意」
「フリースケジュールで初の出勤人数0人」
「ダライラマ法王来日法話にて質問」
「好きな日に働ける会社の売上と人件費の推移」
「離職率と求人広告費の推移」