■ ブログ(日々のこと)

シェアラボ「第4期私の仕事 vol.2工場長編」@追手門学院大学 成熟社会研究所

2017年06月25日

シェアラボ「第4期私の仕事 vol.2工場長編」シェアラボとは、いろんな世代や分野の人が集まって「学び」「対話し」「分かち合う」、気軽でオープンな研究会。学生・教職員・一般、誰でも参加できます。≪ 対談 ≫ 武藤北斗(パプアニューギニア海産工場長)  ×神吉直人(追手門学院大学准教授 成熟社会研究所副所長)好きな仕事をして好きな日に働ける。そんな職場があるってホント?働き方の概念が180度変わりま .... » 続きを読む

問題のある従業員を解雇しても解決はしない

2017年06月23日

 パート従業員が揉めたとしても、ルールに則して問題をとらえ解決する道を探します。「悪い方だけを解雇」などの対応をしません。 これをすると、従業員同士でもめた時、もしくは揉めそうな時に、誰かを追い出そうとする空気が作られるからです。4年前の人間関係がぐちゃぐちゃな時も僕は言い続けました。「誰もやめないことを目指す」と。 工場長が誰かをやめさせる気持ちがないという事実は、従業員同士で問題がおきそうな時 .... » 続きを読む

休みの連絡がいらない理由

2017年06月22日

パプアニューギニア海産では「好きな日に出勤・欠勤」を最大限に生かすために、電話もメールも一切の連絡が必要なく、後から提出する書類もありません。でも新人さんによくあるのが、「あの~来週は〇〇があって」などと言ってくるパターン。そんな時僕は「連絡をしないというのがルールです。ルールを破らないで下さい。」と言う。同じように「先週は全部休んですいません」などと言ってきたら、「別に休むことは悪くありません。 .... » 続きを読む

NACK5「木村達也 ビジネスの森」出演 (6月11日、18日)

2017年06月10日

 NACK5(ラジオ79.4)の「ビジネスの森」に工場長が2週にわたって出演します。パーソナリティーの木村達也さん(早稲田大学教授)の質問を中心に、アシスタントの小野恵美さんが丁寧にサポートしてくれまして、とても話しやすい雰囲気ですすみあっといまの収録終了でした。楽しみです。◆タイトル:木村達也 ビジネスの森(「びーさんぼーいず」内)◆放送日時:6月11日(日)、18日(日)◆放送時間:9:20〜 .... » 続きを読む

パート従業員が15名になりました、そして障害をもつ人たちのことを考え始めました

2017年06月06日

これまでパート従業員は10名でしたが、新規募集の結果なんと15名となりました。講演でも質問がありましたが「働いてもらいたい」と思ったら僕はすぐに採用するようです。さて、いきなり1.5倍の人数になったわけですが、これまでは冷凍商品を作るという特性を活かしきれておらず、在庫がギリギリの綱渡り状態でしたので、その緩和には繋がるでしょう。営業の僕が焦るほどの商品を作ってもらえればと思っています。[ 僕らは .... » 続きを読む

書評まとめ「生きる職場 小さなエビ工場の人を縛らない働き方」

2017年06月02日

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・[あらすじ]「出退勤時間は自由」「嫌いな作業はやらなくてよい」など、非常識とも思える数々の取り組みが、いま大きな共感を呼んでいる。そして、その先にはあったのは思いもしなかった利益を生むプラスの循環だった。  2011年3月11日14時46分、東日本大震災。石巻のエビ工場と店舗は津波ですべて流された。追い打ちをかけるような福島第一原発事故。 .... » 続きを読む

自由になったら信じ合えた 朝日新聞声欄

2017年05月29日

「自由になったら信じ合えた」朝日新聞声欄(2017.5.29)に掲載して頂きました。僕らの働き方は「とても素晴らしい」と言ってもらえる。「でもこれって当たり前だよね」とも言われる。ならば考えてほしかった。今日本で作られそうな法案の事を。どこかに所属する一人としてでなく、シンプルに一人の人間として。さて今日から東北講演。その後は京都、東京、鎌倉と続きます。皆さんと会って話し繋がれることを楽しみにして .... » 続きを読む

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