■ ブログ(日々のこと)

指示が欲しい人、欲しくない人

2017年09月20日

 パプアニューギニア海産では「嫌いな作業はやってはいけない」というルールがあります。これまでも報告してきた通り、人の得手不得手や、好き嫌いというのはそんなに重複しないようです。* 2月に一度アンケートをとります。◎は大好き(数時間でも続けられる)、〇は好き、×は嫌い、空白はどちらでもない もちろん「嫌い」が偏る作業もでてきますが、何が問題なのかを共に考え解決します。「嫌いな作業はやらなくてよい」こ .... » 続きを読む

日本経済新聞・夕刊(9月6日)にて掲載

2017年09月09日

表の中で紹介して頂いていております。ここから正式な取材をして頂けることを期待し、小さな扱いと分かっているうえで丁寧に説明をさせて頂きました。「フリースケジュール」や「嫌いな作業をやらない」などパーツの一つ一つではなく、私達が取り組んでいる全体像やその基本的な考え方、縛らないことから生まれる効用をぜひ経済界の皆さんにも知って頂けたら嬉しいと思っています。最近は「NTT西日本webマガジン」「みずほ総 .... » 続きを読む

好き日に働ける工場の「誰も来ないよりも困る事は」

2017年09月06日

毎日好きな日に出勤してよい小さなエビ工場。必ず質問されるのは「0人だったらどうするのですか?」。たしかに僕自身も4年前はそこを気にしていた。しかし今思うのは、そこに視点が行く時点で僕らは固定概念に縛られているのだと思う。実は大変なのは0人の時ではなく、全員が出勤した時なのです。(まあどちらも可能性としては限りなく低いですが)今日は15人中13人が出勤しています(今のところ)。社員は少し慌てて加工準 .... » 続きを読む

パートさんから意見をもらうために意識していること

2017年09月05日

パートさんから意見を出してもらうために意識している事。それは「不採用の提案にも必ず返答をし、その理由を明確に説明する」ということです。「これを採用しました」「あれを採用しました」は当たり前だし、下手をすれば外部へのアピールに力点が移ってしまう。不採用の意見こそ、従業員と向き合い、ともに考えていくための大事なポイント。・採用の意見は効率とチームワークを高める。・不採用の意見は従業員同士の心の繋がりを .... » 続きを読む

河北新報社「東北 わたしの道しるべ」2017.8.27 武藤北斗

2017年09月02日

「東北 わたしの道しるべ」で紹介いただきました。東北から大阪へ移住した私たちが何を話せばいいのかと悩みましたが、震災以降に考えてきたこと、行動してきたことを話させて頂きました。・・・・・・・・・・・・・<わたしの道しるべ>脱管理で「生きる職場」◎水産加工工場長 武藤北斗さん(41)=大阪府茨木市http://www.kahoku.co.jp/tohokunews/201708/20170827_7 .... » 続きを読む

コープ自然派さんとの取引は終了しました

2017年08月29日

コープ自然派さんとのお取引は15号(2017年7月)で終了となりました。 大きく報告する必要はないと思っていましたが、「パプアニューギニア海産の商品]と勘違いして「他社の作ったパプアニューギニア沖の商品」を購入されている方が多いと聞き、ホームページなどでもお知らせすることにしました。 お取引が終了した理由は、パプアニューギニア産天然えびへの方向性の違いと言えばよいのか、説明が難しいです。ただ理不尽 .... » 続きを読む

フリースケジュールを実践するパプアニューギニア海産・従業員の3つの約束事

2017年08月28日

働き方を変える時に3つの約束事を作りました。4年たった今でも、やはり大事だなと感じますし、事あるごとに口にします。今回、改めて紹介したいと思います。①従業員同士の陰口を言わない②大きな声で挨拶をする③時間を守るがっかりする程に人として当たり前のことです。ですが、これが出来ている会社がどれほどあるのか。できていそうな会社をぜひ探してみてください。・・・・・・・・・・・僕らは「自由な職場」ではなく、「 .... » 続きを読む

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