月別アーカイブ: 6月 2017

「天然えび・全商品10%値下げ」と「送料は値上げ」のお知らせ(パプアニューギニア海産)

 いつもパプアニューギニア海産の天然海老をご愛顧いただきありがとうございます。また東日本大震災以降、私たちが本当に苦しい時に助けて頂き心から感謝しております。  パプアニューギニア現地から直接エビを購入するには、現地の会 »…の続きを読む
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シェアラボ「第4期私の仕事 vol.2工場長編」@追手門学院大学 成熟社会研究所

シェアラボ「第4期私の仕事 vol.2工場長編」 シェアラボとは、いろんな世代や分野の人が集まって「学び」「対話し」「分かち合う」、気軽でオープンな研究会。学生・教職員・一般、誰でも参加できます。 ≪ 対談 ≫  武藤北 »…の続きを読む
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問題のある従業員を解雇しても解決はしない

 パート従業員が揉めたとしても、ルールに則して問題をとらえ解決する道を探します。「悪い方だけを解雇」などの対応をしません。  これをすると、従業員同士でもめた時、もしくは揉めそうな時に、誰かを追い出そうとする空気が作られ »…の続きを読む
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休みの連絡がいらない理由

パプアニューギニア海産では「好きな日に出勤・欠勤」を最大限に生かすために、電話もメールも一切の連絡が必要なく、後から提出する書類もありません。 でも新人さんによくあるのが、「あの~来週は〇〇があって」などと言ってくるパタ »…の続きを読む
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NACK5「木村達也 ビジネスの森」出演 (6月11日、18日)

 NACK5(ラジオ79.4)の「ビジネスの森」に工場長が2週にわたって出演します。パーソナリティーの木村達也さん(早稲田大学教授)の質問を中心に、アシスタントの小野恵美さんが丁寧にサポートしてくれまして、とても話しやす »…の続きを読む
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パート従業員が15名になりました、そして障害をもつ人たちのことを考え始めました

これまでパート従業員は10名でしたが、新規募集の結果なんと15名となりました。講演でも質問がありましたが「働いてもらいたい」と思ったら僕はすぐに採用するようです。 さて、いきなり1.5倍の人数になったわけですが、これまで »…の続きを読む
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書評まとめ「生きる職場 小さなエビ工場の人を縛らない働き方」

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ [あらすじ] 「出退勤時間は自由」「嫌いな作業はやらなくてよい」など、非常識とも思える数々の取り組みが、いま大きな共感を呼んでいる。そして、その先にはあったの »…の続きを読む
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