月別アーカイブ: 6月 2017

「天然えび・全商品10%値下げ」と「送料は値上げ」のお知らせ(パプアニューギニア海産)

 いつもパプアニューギニア海産の天然海老をご愛顧いただきありがとうございます。ま … 続きを読む »…の続きを読む
カテゴリー: ■ ブログ(日々のこと), ■ 重要なお知らせ | 「天然えび・全商品10%値下げ」と「送料は値上げ」のお知らせ(パプアニューギニア海産) はコメントを受け付けていません

シェアラボ「第4期私の仕事 vol.2工場長編」@追手門学院大学 成熟社会研究所

シェアラボ「第4期私の仕事 vol.2工場長編」 シェアラボとは、いろんな世代や … 続きを読む »…の続きを読む
カテゴリー: ■ ブログ(日々のこと) | シェアラボ「第4期私の仕事 vol.2工場長編」@追手門学院大学 成熟社会研究所 はコメントを受け付けていません

問題のある従業員を解雇しても解決はしない

 パート従業員が揉めたとしても、ルールに則して問題をとらえ解決する道を探します。 … 続きを読む »…の続きを読む
カテゴリー: ■ ブログ(日々のこと) | 問題のある従業員を解雇しても解決はしない はコメントを受け付けていません

休みの連絡がいらない理由

パプアニューギニア海産では「好きな日に出勤・欠勤」を最大限に生かすために、電話も … 続きを読む »…の続きを読む
カテゴリー: ■ ブログ(日々のこと), 工場長また語り始めた | 休みの連絡がいらない理由 はコメントを受け付けていません

NACK5「木村達也 ビジネスの森」出演 (6月11日、18日)

 NACK5(ラジオ79.4)の「ビジネスの森」に工場長が2週にわたって出演しま … 続きを読む »…の続きを読む
カテゴリー: ■ ブログ(日々のこと), マスコミ掲載 | NACK5「木村達也 ビジネスの森」出演 (6月11日、18日) はコメントを受け付けていません

パート従業員が15名になりました、そして障害をもつ人たちのことを考え始めました

これまでパート従業員は10名でしたが、新規募集の結果なんと15名となりました。講 … 続きを読む »…の続きを読む
カテゴリー: ■ ブログ(日々のこと), 工場長また語り始めた | パート従業員が15名になりました、そして障害をもつ人たちのことを考え始めました はコメントを受け付けていません

書評まとめ「生きる職場 小さなエビ工場の人を縛らない働き方」

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ [あらすじ] 「出 … 続きを読む »…の続きを読む
カテゴリー: ■ ブログ(日々のこと) | 書評まとめ「生きる職場 小さなエビ工場の人を縛らない働き方」 はコメントを受け付けていません