パートさんから意見をもらうために意識していること

パートさんから意見を出してもらうために意識している事。それは「不採用の提案にも必ず返答をし、その理由を明確に説明する」ということです。

「これを採用しました」「あれを採用しました」は当たり前だし、下手をすれば外部へのアピールに力点が移ってしまう。不採用の意見こそ、従業員と向き合い、ともに考えていくための大事なポイント。

・採用の意見は効率とチームワークを高める。
・不採用の意見は従業員同士の心の繋がりを強める。

従業員からの意見をそんなふうに受け止めています。と断言したいところですが、まだまだ修行が甘くてピリピリすることもあります。笑　ここを目指して頑張っています、ということです。

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‣パプアニューギニア海産の働き方、その考えがまとめられた書籍

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〇書籍「生きる職場」
　書評まとめ

〇海老に関して
「海老の背わたと卵を見分け、更に美味しく食べよう」
「片栗粉で揉むなんてやめて！！　軽く水洗いでOKの海老です」
「海老の殻が黒くなったら」
「放射能検査をしながら、岩手の小麦を使用しているわけ」
「えびのサイズ表示と　グラム・長さの関係」
「きれいな水産工場その理由とは」

〇働き方に関して
「「好きな日に働く」「嫌いさ作業はやらない」の真意」
「フリースケジュールで初の出勤人数0人」
「ダライラマ法王来日法話にて質問」
「好きな日に働ける会社の売上と人件費の推移」
「離職率と求人広告費の推移」