特定の月限定で時給が上がってもいいのではないか。やはり年末は忙しいのです。冷凍でどんなに前もって作り始めても、忙しいことに変わりはありません。
もちろん12月にあわせて従業員を雇用するわけにはいきません。だって暇な月に人手があまるのも困るから。
そうなると考えつくのは短期従業員の募集。いや、どう考えても作業は遅いし(遅いのは悪いことではないが、この場合は即戦力が必要なので)、教える時間がもったいない、職場環境が乱れ効率も品質もがた落ちする可能性すらある。
そうなると今の従業員でどう乗り切るかという話になります。
要するに「出れる人は頑張って出てほしい」とお願いするしかありません。そして現に頑張ってくれてる人がいるので何とか持ちこたえています。ならば12月だけ時給を上げようとなるのがパプアニューギニア海産の考え方。もちろん出勤が少ない人も含めて全員。今年はAさんが頑張った、でも来年はBさんが頑張るかもよ、と思えばいいではないか。
10円、20円の中途半端なアップはしません。
2016年12月はパプアニューギニア海産は時給1000円です。
(1月からまた900円に戻ります)
*現在の大阪の最低賃金は883円です。
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〇海老に関して
「海老の背わたと卵を見分け、更に美味しく食べよう」
「片栗粉で揉むなんてやめて!! 軽く水洗いでOKの海老です」
「海老の殻が黒くなったら」
「放射能検査をしながら、岩手の小麦を使用しているわけ」
「えびのサイズ表示と グラム・長さの関係」
「きれいな水産工場その理由とは」
〇働き方に関して
「「好きな日に働く」「嫌いさ作業はやらない」の真意」
「フリースケジュールで初の出勤人数0人」
「ダライラマ法王来日法話にて質問」
「好きな日に働ける会社の売上と人件費の推移」
うらあ