パート従業員の遅刻・早退をどうするか

どうするかと言うよりも、どう捉えるか。
もう一つ越えると、どう捉えられる職場にするか。

パプアニューギニア海産では遅刻・早退は
子どもの事、病院の事などが理由の場合OK。
(友達と買い物に行くから!はNG。休むのはOK。)

ともに提出書類はなく
遅刻は前日までに口頭かメールでOK。
早退は当日の朝までに口頭でOK。

たまに、こんな時はどうしましょうと相談されますが。
僕の答えは大体決まっていて、

「会社はOKですよ。
 みんなが嫌な気持ちにならないように配慮してくださいね。」

全ては皆が仲良く気持ちよく働けるかが基準。

でもねこれっておとぎ話のような
きれいな話でもない。

本当に実行するとなると、いろいろ考えますよ。
でもこれが当たり前になれば、
本当に気持ちよい職場になります。

そうすると朝に
「今日は参観日なので〇時で早退させてください」
と言ってもなんとも思わない。

逆に
「あー休まないで、来てくれたんだ」とさえ思うのです。

*追記
2016年9月より出勤・退勤時間も自由になりましたので「遅刻・早退」という概念もなくなりました。


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