■ ブログ(日々のこと)

フリースケジュールを実践するパプアニューギニア海産・従業員の3つの約束事

働き方を変える時に3つの約束事を作りました。4年たった今でも、やはり大事だなと感じますし、事あるごとに口にします。今回、改めて紹介したいと思います。 ①従業員同士の陰口を言わない ②大きな声で挨拶をする ③時間を守る が »…の続きを読む
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従業員2名退職

パート従業員が2名退職することになりました。2名ともに新人さんで、まだ数日しか出勤していないのですが、1名は体調が急変してしまい一度退職することになりました。もう一名は数回出勤のあと、2か月休んでいるのですが、私からの電 »…の続きを読む
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時給950円になります

パプアニューギニア海産ではパート従業員の時給を900円(現在最低賃金883円)から950円に変更します。 現地との直接取引が再開したことをうけ、7月24日より全商品を10%以上値下げしました(前記事:天然えび・全商品10 »…の続きを読む
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朝日新聞「折々のことば」で紹介されました

朝日新聞の「折々のことば」は哲学者の鷲田清一さんが、さまざまなジャンルの文章や発言の中から心に響くことばを選び、ことばをきっかけにめぐらせた思索をつづるコラムです。 なんと工場長・武藤北斗の著書「生きる職場」の中のことば »…の続きを読む
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好きな日に働ける会社の「離職率」と「求人広告費」

要望が多かった「離職率」と「求人広告費」の推移。自分としてはあまり必要性は感じていないのですが、やっと計算しました。求人に関してはこのホームページでの募集とハローワークで人が集まるようになりました。離職率に関しましては、 »…の続きを読む
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障がいのある方と、どう働いていくか

障がいのある方と、どう働いていくか。ここ数か月、考え続けていました。 日本には「障害者雇用率制度」というものがあり、民間企業は2%以上の雇用率で障害者を雇用しなければなりません。ただし従業員が50人以上の事業者だそうです »…の続きを読む
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HONZ書評「そこには、最低限の秩序だけがあった」麻木久仁子さん・評

麻木久仁子さんが書評を書いてくださいました。きっと誰もが「生きる職場」を手にした時に思うであろう気持ちを表現しつつも、そこに僕の考えをなんともストレートにまとめてくださっています。更には、ひそかにエビフライまで購入しブロ »…の続きを読む
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2017年漁獲 パプアニューギニア産天然えび 放射能検査結果

2017年度漁獲のパプアニューギニア産天然えびの放射能検査結果が出ました。こんなにもドキドキすることを一生続けないといけないかと思うと、本当に苦しい思いになります。もう原発はいりません。再稼働などやめるべきです。核燃サイ »…の続きを読む
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NHK・BS1「経済フロントライン」にパプアニューギニア海産出演予定

2017年7月29日(土)夜10時~10:50 NHK「経済フロントライン」(BS1) 経済フロントライン特集「”週休3日”働き方はどう変わる?」にパプアニューギニア海産が登場します。2日にわたって丁寧な取材をして頂きま »…の続きを読む
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何時から休憩をとってもよい工場

「休憩時間をとるかも自由」になって数か月経過していますが、今度は「何時にとるのかも自由」になりました。 これまではお昼休憩は12時からスタートしていました。そこから15分とったり、45分とったり、または休憩を取らないなど »…の続きを読む
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朝日新聞(書評)「生きる職場 小さなエビ工場の人を縛らない働き方」

2017年7月9日の朝日新聞・読書面(12面)に「生きる職場」の書評が掲載されました。こうして多くの人に私たちの働き方や理念を知って頂く機会が増えるのは本当に嬉しいことです。 エッセイストの宮田珠己さんによる書評です。宮 »…の続きを読む
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関西テレビ「よーいドン!」となりの人間国宝さん パプアニューギニア海産登場

 月亭八光さんのレポートでパプアニューギニア海産が「となりの人間国宝さん」に登場します。終始にこやかな展開でテレビの取材でこんなに笑いながらリラックスして話したのは初めてかもしれません。さすが落語家さんなので話すのはもち »…の続きを読む
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「天然えび・全商品10%値下げ」と「送料は値上げ」のお知らせ(パプアニューギニア海産)

 いつもパプアニューギニア海産の天然海老をご愛顧いただきありがとうございます。また東日本大震災以降、私たちが本当に苦しい時に助けて頂き心から感謝しております。  パプアニューギニア現地から直接エビを購入するには、現地の会 »…の続きを読む
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シェアラボ「第4期私の仕事 vol.2工場長編」@追手門学院大学 成熟社会研究所

シェアラボ「第4期私の仕事 vol.2工場長編」 シェアラボとは、いろんな世代や分野の人が集まって「学び」「対話し」「分かち合う」、気軽でオープンな研究会。学生・教職員・一般、誰でも参加できます。 ≪ 対談 ≫  武藤北 »…の続きを読む
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問題のある従業員を解雇しても解決はしない

 パート従業員が揉めたとしても、ルールに則して問題をとらえ解決する道を探します。「悪い方だけを解雇」などの対応をしません。  これをすると、従業員同士でもめた時、もしくは揉めそうな時に、誰かを追い出そうとする空気が作られ »…の続きを読む
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