パート従業員が好きな日に働けるエビ工場で、社員は当日遅刻や早退できるのか

フリースケジュールにして６年以上たちましたが、社員へのしわ寄せを心配されることが多いです。ちなみに社員は私を含めて二人しかいません。たしかにそれだけ聞くと、ブラックな匂いがちょっとしてきますね。

今週実際にあったことを紹介します。

10月23日（水）、普通の平日。パートさんの出勤は10名。14人中10人なので、ちょっと多めです。たしか8時30分～10時30分の間にほとんどの人が出勤しました。

もちろん退勤時間もいつも通りバラバラ（ピンクで名前を隠していますが、従業員の名前が書いてあり、退勤時間を毎日決められるシステム）。

ここまではいつもの通りです。

さて、今回の表題にある通り、社員は当日遅刻や早退はできるのかについてですが、ここまで自信満々に説明していますので、もちろんこの日に一人当日遅刻したわけです。

「家族の体調悪化で遅れる」と当日朝に連絡がありました。もちろん嫌味も何もなく「了解」の一言です。パートさんだけでなく社員も、家族や自分の生活を大事にしてほしいので、私としては言ってくれたことを嬉しく思っています。

さて、社員が私一人になるわけですが、彼が有給休暇を取った時のことなどを思い出し、今日やる必要がある最低限のものだけをカバーしつつ、私はいつも通りの工場作業も７割程度でおこないました。もちろん全く同じにはできず、忙しさが増えたり、バタバタはありました。

そして昼過ぎに彼が出社。僕は休憩を取りつつ一言いいました。普通だったら言いにくいと思うけど、言っちゃいました。

「３時半に帰っても大丈夫かな？　Ｂリーグのチケット貰ってさ」と。

　＊Ｂリーグ：プロバスケットボールの試合

パート従業員が好きな日に出勤、好きな時間だけ働き、あげく二人しかいない社員の一人が当日遅刻し、もう一人は当日早退。

たしかにいつもよりは忙しかったけど、バタバタするけど、こうやって生活を優先できる働き方である方が私は心地よいと思うタイプです。

日常的に縛り、縛りつけられ、平均的な作業量やシフトを求めることに喜びや面白さを感じません。今回紹介したように、社員も当日遅刻や早退も可能ですし、土日祝は休みです。ただ一つ問題としては二人同時に遅刻や早退ができないこと。

早くもう一人社員が増えたらいいなと考えています。そして僕の早退はもっと早くに言うべきでした。反省。

そうそう、はじめて目の前で息子とみたダンクシュートはすごかった。