社員とパート従業員の仕事

子育て、介護、体調、税金など理由は様々ですが
社員でなくパート従業員を選択する人もいます。

弊社では社員2名
パート従業員10名が在籍しています。
（そのうち1名は社会保険加入）

時給制で
有給休暇はありますが、ボーナスはありません。

ならば非正規雇用を選んだ人たちが
「こうであったら働きやすい」と思えることを
可能な限り会社で実行したいと思っています。

そんな取り組みの代名詞がフリースケジュールです。
（結果的には会社にとってもプラスでしたが）

もちろん
フリースケジュールだと問題のある場合もあります。

そういった仕事は社員が臨機応変に動きます。
同じ従業員だし仲間なのですから。

それでもフリースケジュールが理由で
うまく回らなくなったら
社員を増やす時期と捉えます。

この社員とパート従業員のバランス（比率ではなく）を
保てればよりよい職場になると考えています。